پاورپوینت هیات مرکزی گزینش وزارت کشور

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت هیات مرکزی گزینش وزارت کشور دارای ۶۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت هیات مرکزی گزینش وزارت کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت هیات مرکزی گزینش وزارت کشور

اسلاید ۴: قانون تسری گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورشبه منظور اجرای فرمان تاریخی حضرت امام (ره) اعمال سیاستی واحد جلوگیری از اقدامات سلیقه ایی و ناهماهنگ قانون تسری گزینش معلمان و کارکنان آموزش وپرورش که در سال ۱۳۷۴ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده بود در مورخه ۵/۲/۱۳۷۵ با اصلاحاتی به تصویب نهایی رسید.و آئین نامه اجرایی آن پس ازتصویب در تاریخ ۲۵/۵/۷۷ کمیسیون آموزش وپرورش و مجلس شورای اسلامی , در تاریخ ۱۱/۷/۷۷ به کلیه مراکز مشمول قانون فوق ابلاغ شد.

اسلاید ۵: اداره امور گزینش کشوربر اساس ماده شش قانون گزینش رئیس جمهور مسئولیت امور گزینش کشور را مستقیما“ بعهده دارد و یا می تواند تفویض اختیار نماید.

اسلاید ۶: تشکیل هیات عالی گزینش رئیس جمهوربر مبنای ماده۴ و برای تحقق وظایف خود در ماده پنج قانون هیأت عالی گزینش را تشکیل میدهد , که عبارتند از: نماینده قوه قضائیه به انتخاب رئیس قوه قضائیه رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی دو نماینده به انتخاب مجلس شورای اسلامی از کمیسیون آموزش و پرورش و سازمان مدیریت و برنامه ریزی.

اسلاید ۷: هیات عالی گزینشدبیر هیات : حجت الاسلام والمسلمین سالک کاشانیرئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی: جناب آقای برقه ایی

اسلاید ۸: ارکان گزینش کشور

اسلاید ۹: موارد قانون گزینشقانون گزینش مشتمل بر۱۸ ماده و ۱۷ تبصره استآئین نامه اجرایی آن مشتمل بر۵۲ ماده ۴۰ تبصره است ماده واحدهکلیه وزارتخانه ها، سازمانها، شهرداریها، موسسات، شرکتهای دولتی و… همچنین گزینش کارکنانی که به دستگاههای مشمول قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مامور یا منتقل گردند وتمام نهادهای انقلاب اسلامی، تابع احکام مقرر در قانون گزینش خواهند بود.در دستگاههای مذکور بالاترین مقام دستگاه ذیربط عهده دار وظایف مقرر خواهد بود.

اسلاید ۱۰: ۱- اعتقاد به دین مبین اسلام و یایکی ازادیان رسمی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران . ۲- التزام عملی به احکام اسلام . ۳- اعتقاد و التزام به ولایت فقیه ، نظام جمهوری اسلامی و قانون اساسی . ۴- عدم اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق . ۵- عدم سابقه وابستگی تشکیلاتی ، هواداری از احزاب و سازمانها وگروههائی که غیر قانونی بودن آنها از طرف مقامات مصالحه اعلام شده و یا میشود مگر آنکه توبه ایشان احرازشود . ۶- عدم سابقه محکومیت کیفری مؤثر .۷- عدم اعتیاد به مواد مخدر . اهم ضوابط عمومی گزینش داوطلبان عبارت است

اسلاید ۱۱: اهداف کلی هیأت مرکزی گزینش- انطباق فرایند استخدام و گزینش بر مبنای خط مشی ها وسیاستهای متعالی گزینش کشور . – تقویت نظارت و ارزیابی مستمر بمنظور تطبیق عملکرد هسته ها با آئین نامه و قوانین اجرایی گزینش .- احقاق حقوق افراد جامعه در امر گزینش- ارتقا ء دانش اعضاء و همکاران هیأت مرکزی و هسته های گزینش .- کاهش بوروکراسی اداری و تسریع در دستیابی به نتایج مورد نظر در اقدامات اجرایی هیأت مرکزی گزینش.- حفظ و توسعه نظام گزینش- هدایت و راهبری هسته های تابعه

اسلاید ۱۲: فعالیتهای اصلی برای دستیابی به اهدافتحقیق و بررسی در زمینه پیشینه کاری ، صلاحیت ها و . . . داوطلبان قبل از شروع بکار. از جمله: (استعلام از مرکز اسناد، استعلام از هیات عالی، مصاحبه، تحقیق، ارزیابی و …)بررسی صلاحیت انتصاب مسئولین گزینش .رسیدگی به شکایات متقاضیان با بکارگیری مصاحبه گران و محققان فصلی. برگزاری دوره های آموزشی: ویژه محققین و مصاحبه گران ، ارزیابانبرگزاری دوره های آموزشی و همایش های توجیهی متناسب با معیارهای گزینش ویژه مسولین گزینش.

اسلاید ۱۳: بازرسی و نظارت بر عملکرد هسته های گزینش .تهیه و تدوین بخشنامه ها و دستورالعملهای مرتبط با گزینش اصلاح و ترمیم ساختارهای تشکیلاتی .تدوین بودجه های سنواتی هیأت مرکزی و ارائه برنامه زمانبندی در خصوص بودجه تخصیصیهدایت و پیگیری مصوبات و تصمیمات متخذه در هیأت عالی و مرکزی گزینش تا حصول نتیجه.برنامه ریزی و نظارت در اجرای اتوماسیون اداری گزینش کشور.برگزاری جلسات و گردهمایی های مناطق استانی بمنظورایجاد هماهنگی های لازم و همفکری با آنان در جهت چگونگی اجرای سیر مراحل گزینش به شیوه مطلوب .

اسلاید ۱۴: شرح وظایفهیات مرکزی گزینشمنطبق بر قوانین و مقررات حاکم بر گزینشدستورالعمل ها و بخشنامه های اجرایی آن .وزارت کشور۱۳۸۵

اسلاید ۱۵: وظایف ریاست دبیرخانه هیات مرکزی گزینشنظارت بر نحوه بررسی و رسیدگی به صلاحیت عقیدتی ،سیاسی و اخلاقی متقاضیان ورود بخدمت در وزارت کشور واحدهای تابعه و وابسته حسب مقررات . ایجاد هماهنگی در اداره امور اجرائی بین واحدهای گزینش . نظارت بر حسن اجرای قوانین و مقررات و دستورالعملهای واصله توسط کارکنان و کارشناسان دبیرخانه مرکزی و هسته های تابعه . اقدام درخصوص امور پشتیبانی ، اداری ، روابط عمومی و تدارکات هیأت وهسته های تابعه . نظارت بر امتحانات و مصاحبه ها کتبی و شفاهی وحسن انجام امور . بررسی نمودار تشکیلاتی ، تشکیلات تفضیلی و بودجه مورد نیاز هیأت و هسته های تابعه و پیشنهاد به هیأت .بررسی پرونده متقاضیان و مطابقت با ضوابط و مقررات و ابلاغ آراء به واحدهای امور اداری .اانجام کلیه اقدامات اجرایی مربوط به رسیدگی به شکایات افراد جهت طرح در هیأت ارتباط و هماهنگی لازم با دستگاهها ومراجع ذیربط . نظارت بر حسن اجرای مصوبات . مکاتبه و ارجاع نامه های واصله از مبادی مختلف (دیوان عدالت اداری ، بازرسی کل کشور و …….) تمهیدات لازم بمنظور آموزش کارکنان و کارشناسان هیأت و هسته گزینش . پیگیری اجرای کلیه مصوبات و تصمیمات متخذه توسط هیأت عالی و هیأت مرکزی در هسته های تابعه . شرکت در جلسات و سمینارها . انجام سایر امور محوله که به عهده دبیرخانه محول میگردد.

اسلاید ۱۶: معاوننظارت بر اجرای کلیه قوانین و مقررات در هسته های تابعه و هیأت مرکزی .بررسی و مطالعه و صدور دستور ابلاغ دستورالعملها و بخشنامه ها. ایجاد هماهنگی با هیأت مرکزی و عالی گزینش بمنظور ایجاد وحدت رویه در بررسی صلاحیت ها . بررسی پرونده متقاضیان استخدام که توسط کارشناسان تحقیق ومصاحبه و ارزیاب تکمیل گردیده و راهنمائی و هدایت آنان بمنظور مراعات دستورالعملها . نظارت بر حفظ اطلاعات و اسرار متقاضیان استخدام. بررسی درخصوص ایجاد، تفکیک، ادغام و انحلال هسته های تابعه. (ماده ۱۱- آئین نامه) (ماده ۸- قانون)تقسیم انجام امور بین کارشناسان و نظارت بر عملکرد کارکنان دبیرخانه. پیگیری اجرای کلیه مصوبات و تصمیمات متخذه توسط هیأت عالی و هیأت مرکزی درهسته های تابعه. تدوین بودجه مورد نیاز هیأت و هسته های تابعه. (ماده ۸- قانون- بند۷) رسیدگی به نیازها و درخواستهای نیروهای تحت سرپرستی. بررسی صلاحیت ، انتخاب و معرفی اعضاء هسته های گزینش به هیأت عالی گزینش . (ماده ۱۳ – آئین نامه)پیگیری صدور حکم مسئولین گزینش از هیأت عالی و هیأت مرکزی گزینش .تعیین صلاحیت افراد در مشاغل حساس وکلیدی. (تبصره ماده ۱۰- قانون) (ماده ۱۵- آئین نامه اجرائی) اعلام نظر و ایجاد هماهنگی در مورد جابجایی و نقل و انتقال اعضاء هسته ها و کارکنان دبیرخانه. (ماده۱۴ – آئین نامه اجرائی) اقدام در خصوص بازنگری تشکیلات و ترمیم پستهای سازمانی هسته ها و هیأت . (بند ۷- ماده ۸ قانون) اقدام در خصوص ارزشیابی سالیانه دبیرخانه هیأت و اعضاء هسته ها. (بند۵- ماده ۸- قانون)رسیدگی به تخلفات گزینشی کارکنان دبیرخانه و هسته ها.ارائه طرحها و پیشنهادات لازم به منظور پیشبرد امور مربوط به هسته ها و هیأت .مکاتبه با دیوان عدالت ا