تجزیه و تحلیل و تخمین تابع تقاضا برای نیروی کار در استان کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تجزیه و تحلیل و تخمین تابع تقاضا برای نیروی کار در استان کرمانشاه دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تجزیه و تحلیل و تخمین تابع تقاضا برای نیروی کار در استان کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تجزیه و تحلیل و تخمین تابع تقاضا برای نیروی کار در استان کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تجزیه و تحلیل و تخمین تابع تقاضا برای نیروی کار در استان کرمانشاه :

تعداد صفحات : ۳۶

برای دستیابی به رشد مستمر و توسعه پایدار اقتصاد، به بهره برداری بهینه از منابع تولیدی نیاز است. یکی از مهم ترین و حساس ترین منابع رشد و توسعه کشورها، نیروی انسانی است. نیروی انسانی نقش دوگانهای در برنامه ریزی های اقتصادی ایفا می کند، زیرا به عنوان عامل توسعه و نیز هدف آن مطرح میشود. از آنجایی که مسائل مربوط به نیروی انسانی، جنبه اقتصادی و غیراقتصادی دارد، در برنامه ریزیهای کلان کشور اهمیت بسیاری یافته است، به طوری که می توان اذعان کرد مهمترین دغدغه برنامه ریزان کشور در چارچوب برنامههای کلان، موضوع اشتغال است. در پژوهش حاضر، تلاش میشود تجزیه و تحلیل و تخمین تابع تقاضا برای نیروی کار در استان کرمانشاه انجام شود. در این پژوهش، اثر متغیرهای موثر بر تابع تقاضای نیروی کار در استان کرمانشاه، در دوره ۱۳۸۸-۱۳۶۰ با استفاده از تکنیکهای همجمعی و تصحیح خطا ارزیابی شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که تقاضای نیروی کار در استان، با ارزش افزوده استان رابطه مستقیم دارد؛ به طوری که در بلندمدت به ازای ۱% افزایش در ارزش افزوده، ۳۲/۰% تقاضای نیروی کار افزایش مییابد. تقاضای نیروی کار نیز با دستمزد رابطه معکوس دارد. به طوری که به ازای ۱% افزایش دستمزد نیروی کار، تقاضا برای نیروی کار به میزان ۲۶/۰% کاهش خواهد یافت. در مدلهای بلندمدت و کوتاهمدت، اثر این شاخص ها علامت معنیدار و مورد انتظار در مبانی نظری را دارد. طبقهبندی JEL:J21 ,J23 ,E24 ,J30