رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی :

سال انتشار : ۱۴۰۰

تعداد صفحات : ۱۶

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. طرح پژوهشحاضر از نوع همبستگی بود. جامعه آماری، شامل تمامی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به غیراز اعضای هیات علمی در سالتحصیلی ۱۳۹۹-۱۳۹۸ بود که از این جامعه تعداد ۱۹۰ نفر با استفاده از جدول نمونه کرجسی مورگان و به روش نمونه گیریدر دسترس- اتفاقی انتخاب شدند ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا و شوفلی (۲۰۰۴) وپرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۱۹۹۸) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار (SPSS-23) وروش های آماری همبستگی پیرسدن و رگرسیدن (Enter) استفاده شد همچنین، سطح معنی داری برابر P<0/001 در نظرگرفته شد نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی با مولفه های اشتیاق شغلی در سطح P<0/001 رابطه مثبت و معنی دار وجود دارند.