تحلیل تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان شهرداری ساوه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان شهرداری ساوه دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان شهرداری ساوه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان شهرداری ساوه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان شهرداری ساوه :

سال انتشار : ۱۴۰۰

تعداد صفحات : ۶

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان انجام شد و سوال اصلی آن نیز در همین راستا تنظیم گردید . جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان شهرداری ساوه تشکیل دادند که در زمان پژوهش ۱۲۳ نفر بودند؛ بنابراین نمونه گیری به روش سرشماری انجام شده است . این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی – پیمایشی می باشد . برای سنجش متغیر هوش اخلاقی از پرسشنامه لنیک وکیل ( ۲۰۰۵ ) و برای سنجش رفتار سازمانی کارکنان از پرسشنامه استاندارد پادسکاف و همکاران ( ۱۹۹۰ ) استفاده گردید . برای تعیین روایی هر دو پرسشنامه نیز از روایی سازه به کمک تحلیل عاملی تاییدی با کمک نر م افزار لیزرل و برای محاسبه پایایی آنها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار به دست آمده برای پرسشنامه هوش اخلاقی، ۰.۹۲ و برای رفتار سازمانی، ۰.۸۲ بود . تجزیه و تحلیل داده ها نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی به کمک نرم افزار لیزرل انجام شد . نتایج پژوهش حاکی از آن بود که هوش اخلاقی بر رفتار سازمانی کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری دارد.