طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین دارای ۵۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین :

سال انتشار : ۱۴۰۰

تعداد صفحات : ۵۷

درک تعاملات پیچیده نهادی، نقش حیاتی در متناسب­سازی شیوه­های منابع انسانی با  نیازهای جامعه و رسالت فرهنگی و اجتماعی آن دارد. دراین راستا، هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل مدیریت ­منابع ­انسانی در آموزش وپرورش  متناسب با سند تحول­بنیادین در چهارچوب نظریه نهادگرایی جدید است. روش پژوهش ازنظر ماهیت داده­ها به صورت آمیخته و شامل تحلیل محتوا، پیمایش و نظام خبره فازی و ازنظر هدف کاربردی است. نمونه­آماری در بخش پیمایش شامل۲۱۹ نفر از مدیران ارشد، سیاست­گذاران و صاحب­نظران وزارت آموزش وپرورش و در روش الگوسازی ریاضی۱۰ نفر از خبرگان سازمانی می­باشد. برای تعیین اعتبار مقیاس از تحلیل­عاملی­تاییدی و برای اعتبار همگرا از محاسبه همبستگی و پرسشنامه تاییدشده توسط خبرگان استفاده می­شود. تایید ابعاد، مولفه­ها و شاخص­های استخراجی مدل تحقیق، بیانگر آن است که برای متناسب­سازی شیوه­های منابع انسانی با اهداف سند تحول بنیادین، نیاز است به ترکیبات متفاوتی از مولفه­های عقلانیت، بوم و هم­شکلی در پیکربندی هریک از ابعاد مدیریت­منابع­انسانی آموزش وپرورش توجه شود. یافتن این ترکیبات بهینه می­تواند پیاده سازی شیوه­های منابع انسانی را درجهت کسب اهداف سندتحول بنیادین تسهیل نماید.