علم دوست |
یک سایت برای همه رشته های علمی مدلسازی اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مدلسازی اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مدلسازی اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدلسازی اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مدلسازی اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان :
سال انتشار : ۱۴۰۰
تعداد صفحات : ۱۰
این پژوهش به مدلسازی اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بر بهره وری مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان تشکیل دادند. جامعه آماری پژوهش حاضر، تعداد آنها برابر با ۳۰۰ نفر بوده است برای تعیین حجم نمونه آماری از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) استفاده شد. ۱۵۰ نفر به دلیل مبتنی بودن نمونه بر جامعه انتخاب گردید و به همین میزان پرسشنامه توزیع گردید. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه ی بهره وری سازمانی چن( (۲۰۰۴ و پرسشنامه ی نوآوری سازمانی حسن بیگی((۱۳۸۹ و پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران (۲۰۰۸) استفاده گردید. برای تحلیل داده ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی، رگرسیون چند متغیره، تحلیل مسیر و برای ارایه مدل از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج بدست آمد نشان میدهد که رابطه مثبت و معناداری بین اعتماد سازمانی ونوآوری سازمانی و بهره وری وجود دارد. بنابراین مدیران با بکار گیری اعتماد سازمانی نه تنها می توانند ادراک کارکنان از بهره وری را افزایش دهند، بلکه می توانند بروزنوآوری کارکنان را که خود در اثر بخشی سازمانی موثر است، افزایش دهند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
