مطالعه و بررسی تاثیر رهبری تحول آفر ین برکار آفرینی سازمانی از طریق مولفه تعدیل گر هویت سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه و بررسی تاثیر رهبری تحول آفر ین برکار آفرینی سازمانی از طریق مولفه تعدیل گر هویت سازمانی دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه و بررسی تاثیر رهبری تحول آفر ین برکار آفرینی سازمانی از طریق مولفه تعدیل گر هویت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه و بررسی تاثیر رهبری تحول آفر ین برکار آفرینی سازمانی از طریق مولفه تعدیل گر هویت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه و بررسی تاثیر رهبری تحول آفر ین برکار آفرینی سازمانی از طریق مولفه تعدیل گر هویت سازمانی :

سال انتشار : ۱۴۰۰

تعداد صفحات : ۳۰

امروزه سازمان ها برای انجام کارآفرینی سازمانی از مهارت های رهبری تغییر، بهره می گیرند. لذا در این شرایط نقش رهبران تحول آفرین موثرتر خواهد بود . از این رو، پژوهش کنونی برآن اس ت تا تاثی ر رهبری تحول آفرین برکار آفرینی سازمانی از طریق مولفه تعدیل گر هویت سازمان مورد مطالعه قرار دهد. این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ۱۷ ( ۵۰۰ ) نفر است که نمونه ای به حجم ۲۲۰ نفر بررسی شد و برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ ( ۹۰ / ۰ = ) تعیین گشت.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ و نرم افزار AMOS18 از طریق روش های آمار توصیفی و تحلیل عامل ی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتا یج پژوهش نشان م ی دهد که رهبری تحول آفرین چه از طریق متغیر هویت سازمان و چه به صورت مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمان دارد.