ارتباط انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید- ۱۹

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید- ۱۹ دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید- ۱۹  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید- ۱۹،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید- ۱۹ :

سال انتشار : ۱۴۰۰

تعداد صفحات : ۱۸

هدف این پژوهش تعیین رابطه بین انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید ۱۹ بود. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان داروخانه های شهر رشت بودند که تعداد ۱۷۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در این مطالعه جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های انعطاف پذیری شناختی دنیس و وندروال )۲۰۱۰(، تعهد سازمانی آلن و مایر )۱۹۹۷( و آزمون بازنگری شده جهتگیری زندگی شییر و کارور )۱۹۸۵( استفاده گردید . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره و نرم افزارSPSS 20 استفاده شد. بین انعطاف پذیری شناختی با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید ۱۹- رابطه وجود دارد .)P<0/05( اما بین احساس تعهد با بدبینی کارکنان در شرایط همه گیری کووید-19 رابطه وجود ندارد .)P<0/05( در شرایط همه گیری کووید 19 جهت حفظ شرایط کلی کارکنان در ارائه عملکرد شایسته و کنترل بدبینی کارکنان، باید به شاخصهای انعطاف پذیری شناختی و تعهد سازمانی توجه مناسب گردد.