تاثیر فرایندهای مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی با نقش میانجی کاربرد دانش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر فرایندهای مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی با نقش میانجی کاربرد دانش دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر فرایندهای مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی با نقش میانجی کاربرد دانش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر فرایندهای مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی با نقش میانجی کاربرد دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر فرایندهای مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی با نقش میانجی کاربرد دانش :

سال انتشار : ۱۳۹۹

تعداد صفحات : ۲۱

مدیریت دانش یکی از مهمترین موضوعات در توسعه و بلوغ سازمان است. در تحقیقات مختلف، به این موضوع به عنوان یک استراتژی نگاه شده که منجر به بهبود عملکرد می گردد. هدف پژوهش کنونی، برسی تاثیر مدیریت دانش و کابرد دانش بر عملکرد منابع انسانی در صنعت بیمه ایران است. بنابراین، از نوع کاربردی، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان نمایندگان بیمه در شهر تهران هستند که به روش نمونه گیری تصادفی در نهایت ۲۲۷ پرسشنامه تکمیل و تحلیل شد. از نرم افزار اسمارت پی ال اس و اس پی اس اس به منظور تحلیل بهره بردیم. پرسشنامه نیز محقق ساخت بوده و روایی آن توسط اساتید و پایایی توسط الفای کرونباخ تایید شد. نتایج نشان داد که مدیریت دانش به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر عملکرد منابع انسانی اثرگذار است. در این جا، کاربرد دانش نیز بر عملکرد منابع انسانی اثردارد و نقش میانجی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد منابع انسانی ایفا می کند.