بررسی رابطه بین کنش های ارتباطی کارکنان با پویایی و تنیدگی شغلی در شهرداری نی ریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین کنش های ارتباطی کارکنان با پویایی و تنیدگی شغلی در شهرداری نی ریز دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین کنش های ارتباطی کارکنان با پویایی و تنیدگی شغلی در شهرداری نی ریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین کنش های ارتباطی کارکنان با پویایی و تنیدگی شغلی در شهرداری نی ریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین کنش های ارتباطی کارکنان با پویایی و تنیدگی شغلی در شهرداری نی ریز :

سال انتشار : ۱۴۰۰

تعداد صفحات : ۸

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین کنش های ارتباطی کارکنان با پویا یی و تنیدگی شغلی ود. ا ین پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظنوع، توصیفی-پیمایشی از نظر روش کم ی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان پیمانکار و قراردادی و رسمی شهرداری نیریز بود که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۳۱ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخا ب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه کنشهای ارتباطی کارکنان رحمنی ۱۳۹۲ ، پرسشنامه پوی ایی شغلی مارتین و مارش ۲۰۰۸ و پرسشنامه تنیدگی شغلی زاجاکووا و همکاران ۲۰۰۵ استفاده شد.تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (ضر یب همبستگی پیرسون) انجام شد. یافته های پژوهش بیانگر آن بود که بین کنش های ارتباطیکارکنان و مولفه های آن (کلامی، غیرکلامی، گوش دادن و بازخورد) با پو یایی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین کنش های ارتباطیکارکنان و مولفه های آن (کلامی، غیرکلامی، گوش دادن و بازخورد) با تنیدگی شغلی آنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین کنش کلامی بیشترینتاثیر را بر پویایی و تنیدگی شغلی دارد.