بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانیمطالعه موردی: کارکنان شرکت میهن استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانیمطالعه موردی: کارکنان شرکت میهن استان تهران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانیمطالعه موردی: کارکنان شرکت میهن استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانیمطالعه موردی: کارکنان شرکت میهن استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانیمطالعه موردی: کارکنان شرکت میهن استان تهران :

سال انتشار : ۱۴۰۰

تعداد صفحات : ۲۲

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان شرکت میهن استان تهران می باشد. در این پژوهش جامعه آماری کلیه مدیران و کارکنان شرکت میهن که تعدادشان ۲۶۴نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، حجم نمونه این پژوهش ۱۵۷نفر بدست آمد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، حجم نمونه این پژوهش ۱۵۷نفر بدست آمد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی برای جمع آوری داده ها استفاده می شود که از روایی محتوایی و پایایی لازم نیز برخوردارند. نتایج پژوهش نشان داد که بین (کسب دانش، به اشتراک گذاری دانش، به کارگیری دانش، دیدگاه مشترک، یادگیری گروهی، تفکر سیستمی، ارزیابی عملکرد) با بهره وری نیروی انسانی کارکنان شرکت میهن شهر تهران رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. در پایان این پژوهش پیشنهاداتی در جهت بهبود بر اساس این روابط ارائه شده است